このチーム、最高!

このことばを心から言えるチームとなるための「10の条件」が「Crazy10」です。 一人ひとりが5段階で評価したポイントを上げることが、「業績向上」につながります。

チームの特徴

毎月「Crazy10」の中から1テーマずつ学習します。一人ひとりの事前学習のあとは、チームメンバー全員集まって「ワイガヤ現場会議」。 映像からのナビゲートで、各テーマごとに、「もっと良くするためにどうするか」、ワークや対話を通じて、実行計画を作っていきます。
役職、役割りを越えてみんなで対話ができる安全・安心な場となり、チームのエネルギーがアップ。回を重ねるごとにCrazyなチームを実感できていきます。

  • 毎週金曜日の朝礼時にチーム別で行っており、事務所内は各チームの討議で活気に満ち溢れています。
  • フォローしてもらうだけでなく、する側にまわるには自分は何ができるか、という主体的な意見が出たのは非常に嬉しかったです。
  • 短時間のミーティングの実施で、メンバー個人が抱えている問題にフォーカスし、メンバーが意見を出し合い、解決の糸口まで話せた。

各月の討議テーマは全員共通

全チームからCrazy10の向上のための「実行計画・実行結果」が提出されます。どんな取組みが効果が高かったのか、どうすれば会議が楽しい場になり、クレイジーなチームになっていくのか、利用者全員で共有します。

  • 他社事例にあった、「会社に入る前からの人生を自己紹介する」という取組みを、自社でも導入したところ、大好評。
    大事にしていること、大変だったことを話してもらって、信頼感が増した。メンバーを見直すきっかけになった。
  • 成功事例にあった「怒られそうなことを話す会議」を実施した。
    メンバーからは、「怒られそうで言えなかったことも安心して言える。気持ちが楽になった」、リーダーからは、「トラブルやその芽を早くキャッチできるので、結果的にトラブルそのものが減った」の声が上がり、定期的に開催するようになった。

モチベーションから
インスピレーションの時代へ!